DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Es un proceso fundamental que permite identificar las brechas de habilidades y conocimientos en los empleados de una organización.

OBJETIVO

A través de este proceso identificar y comprender las áreas donde los empleados y la organización requieren mejorar sus habilidades y competencias, desarrollando programas de capacitación efectivos y personalizados, asegurando que la inversión en capacitación esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

CÓMO SE LOGRA

1. Análisis de la Organización

2. Evaluación de Desempeño

3. Entrevistas y encuestas

4. Revisión de Datos y Métricas

5. Análisis de Competencias

6. Identificación de Brechas

7. Desarrollo de planes de capacitación

8. Presentación y recomendaciones

9. Implementación y seguimiento

El alcance de la consultoría en detección de necesidades de capacitación abarca todas estas etapas, desde la comprensión inicial de la organización hasta la implementación de programas de formación efectivos. Esto permite a la organización abordar de manera estratégica sus requerimientos de desarrollo y mejorar el rendimiento de su personal.

Plan DNC

Etapa 1: Determinar la situación idealEtapa 2: Determinar la situación real Etapa 3: Comparar ambas situacionesEtapa 4: Determinar las necesidades de capacitación

Hacer una plan DNC, elaborar un programa de capacitación y ponerlo en marcha hará que tu organización tenga.

Una ventaja competitiva, y además.
Una reputación corporativa al preocuparse por sus colaboradores, por su desarrollo humano y profesional.

BENEFICIOS DE LA DETENCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

Enfoque personalizado: Solución a la medida para cada empresa, adaptándonos a las necesidades específicas de la organización, lo que maximiza su efectividad.
Eficiencia de Recursos: Te ayudamos a identificar las verdaderas necesidades identificando las áreas críticas.
Mejora el desempeño: Aumento en la productividad y eficiencia.
Cumplimiento Normativo: Cumplir con las regulaciones y normativas, evita sanciones legales y problemas relacionados con el incumplimiento de los requisitos legales.
Mejora en la Satisfacción del Empleado: Al proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus trabajos de manera efectiva.Los empleados se sienten más competentes y valorados, lo que a su vez puede llevar a una mayor retención de talento.